Ledarskap och Kultur
[för en välmående projektgrupp]
Vad innebär det att ingå i en projektgrupp? Och hur förhåller sig chefen eller projektledaren till det? I vilken mån påverkar den kultur som finns i projektgruppen era resultat och förmåga att nå projektets mål? Detta är frågor som kanske inte alltid är lätta – eller helt självklara att nysta i – men oavsett viktiga att skapa förståelse för i en projektmogen organisation.
När vi genomför projektmognadsmätningar hos organisationer är vårt mål att rusta med verktygen och kunskapen att på sikt bli framgångsrika att tackla stora förändringar och omställningar samt uppnå en hög projektframgång. Som en förlängning och framförallt förankring av denna målbild, jobbar vi ofta i efterföljande steg med att utveckla ledarskapet i organisationen. Bl.a. har vi erfarenhet av att ta fram olika typer av ledarskapsprogram samt tillsammans med organisationen lägga lite extra fokus på sätt som höjer ledarskapet, kulturen och samarbetsförmågan inom en projektorganisation till nästa nivå.
Vi följer er längst vägen
När vi jobbar med att utveckla ledarskap och kultur, som en del av en projektmognadsresa, fokuserar vi just på att se det som en resa. En utvecklingsresa där vi följer er längs vägen och gemensamt går genom ett givet startläge, vad som händer under resans gång samt när vi nått vårt mål.
Anpassat efter er kontext
Ni kan er kontext och er verksamhet bäst, men vi bidrar gärna med rekommendationer och tips utifrån gedigen och mångfacetterad erfarenhet och global god praxis längs vägen som en del av projektmognadsresan. Vi vill rusta er organisation och ledare med de redskap som krävs för att ni på sikt ska kunna nå era mål samt utveckla ert ledarskap.
Tillsammans utforskar vi hur ledare i er organisation kan bidra till att utveckla och upprätthålla struktur i såväl team som organisationen i stort samt hur man kan tillämpa metoder, erfarenheter och tekniker i praktiken.
