Optimal användning av RACI-matriser

En RACI-matris, eller Responsibility Assignment Matrix, är ett kraftfullt verktyg för att tydliggöra ansvar och roller inom ett projekt. Men för att den ska vara effektiv, är det viktigt att förstå dess relativa natur. Här går vi igenom hur du kan använda RACI-matriser på bästa sätt för att förbättra samarbetet och ansvarsstrukturen i ditt team.

Vad är en RACI-matris?

RACI står för Responsible, Accountable, Consulted och Informed. Dessa termer beskriver hur varje aktivitet i projektet kopplas till olika individer:

  • Responsible (Utförande): Den person som faktiskt utför arbetet.
  • Accountable (Huvudansvarig): Den som har det övergripande ansvaret och ser till att arbetet blir gjort.
  • Consulted (Konsulteras): De som konsulteras och vars åsikter tas i beaktande.
  • Informed (Informeras): De som behöver informeras om framsteg och beslut.

I Sverige används ibland en översättning av RACI som kallas HUKI: huvudansvarig, utförande, konsulteras och informeras.

Användningsområden för RACI-matrisen

Även om RACI-matrisen vanligtvis används för att fördela ansvar för aktiviteter, kan den också tillämpas på projektmål, mätetal och leverabler. Flexibiliteten gör den till ett mångsidigt verktyg i projektledning.

En av de viktigaste aspekterna att komma ihåg är att en RACI-matris är relativ. Detta innebär att de som är Accountable (huvudansvariga) är det i förhållande till någon annan, till exempel projektledaren. Det kan exempelvis se ut på följande sätt;

  • Relativ till Projektledaren: Projektledaren är ofta Accountable för att projektets aktiviteter och leverabler blir genomförda, medan andra team är Responsible för att utföra det faktiska arbetet.
  • Relativ till Sponsorn: Projektledaren kan vara både Responsible och Accountable för mycket av arbetet. I denna situation är projektledaren Responsible för att projektet genomförs dag för dag, och är också Accountable inför sponsorn för hela projektets framgång.

Genom att tydligt definiera vem ansvaret gäller gentemot, blir RACI-matrisen mycket mer användbar. Detta leder till bättre diskussioner och en tydligare fördelning av ansvar.

Skapa en hierarki av RACI-matriser

För att ytterligare förtydliga ansvarsfördelningen på olika nivåer i organisationen, kan du skapa en hierarki av RACI-matriser. Detta innebär att varje nivå i organisationen har sin egen matris som relaterar till den övergripande projektmatrisen, exempelvis;

  • Högre Nivå: Sponsorn är Accountable för projektets övergripande mål, medan projektledaren är Responsible för att leverera projektet.
  • Lägre Nivå: Inom projektteamet är olika medlemmar Accountable och Responsible för specifika deluppgifter.

Tips för effektiv användning

RACI-matriser kan vara extremt effektiva om de används korrekt. Här är några tips:

  • Klarhet i ansvar: Se till att det är tydligt vem som är ansvarig gentemot vem. Detta skapar en klar struktur och förebygger missförstånd.
  • Tydlig kommunikation: Använd matrisen som ett kommunikationsverktyg för att säkerställa att alla är medvetna om sina roller och ansvar.
  • Regelbunden uppdatering: Projekten utvecklas ständigt, och det bör även er matris göra. Uppdatera den regelbundet för att återspegla aktuella ansvarsförhållanden.

Genom att följa dessa riktlinjer kan du säkerställa att din RACI-matris blir ett värdefullt verktyg för att hantera ansvar och roller i ditt projekt. Prova gärna att implementera dessa idéer i ditt nästa projekt och upplev skillnaden själv!

Dela:

Optimal användning av RACI-matriser

Arkatay - coachande förhållningssätt

Coachande ledarskap: Så motiverar du ditt team

Sommarledighet

Återfinn motivationen efter semestern

Riskworkshop

Så skapar du en effektiv riskworkshop

Gustav Adolfs Torg 43, 211 39 Malmö Sweden

Mail: [email protected]

Utbildning: [email protected]

Copyright © 2022 Arkatay Consulting AB. All rights reserved. PMP, CAPM, PMI-ACP, PMI-RP, PMI-SP, PgMP, PMI, PMBOK are all registered marks of the Project Management Institute, Inc. PRINCE2® / PRINCE2 Agile® / MSP® / M_o_R® / MoP® / MoV® are registered trademarks of the PeopleCert group. Used under licence from PeopleCert. All rights reserved.

Kontakta oss här!

[vi återkommer med ett svar inom kort]

Kontakta oss

Johanna Fransson håller utbildning

14 juni - 18 juni

Project Management in practice

Project Management in Practice är en 3-dagars grundläggande utbildning som riktar sig till individer som strävar efter att fördjupa sina kunskaper inom projektledning. Ta steget och anmäl dig här!